КНЗ и «Далур» развивают новое направление сотрудничества

02/07/2024

В рамках партнерства специалисты АО «Далур» (ключевой актив Горнорудного дивизиона госкорпорации «Росатом») окажут методологическую поддержку АО «Катайский насосный завод» (КНЗ, Курганская область, актив РАТМ Холдинга) при внедрении модели ADKAR*, помогая сотрудникам предприятия адаптироваться к изменениям, связанным с переходом к бережливому производству.

– Людей необходимо мотивировать: четко обозначить цели, объяснить, как они будут достигнуты, то есть, какие задачи необходимо для этого решить, какая роль отводится каждому подразделению и члену коллектива, рассказав о новых возможностях, оптимизирующих их деятельность, – комментирует генеральный директор КНЗ Анатолий Зуев. – Далее нужно организовать обучение, закрепить полученные навыки на практике, предложить критерии оценки результатов и поощрить успехи.

Обучающее занятие для работников КНЗ провела локальный тренер «Далура», ведущий специалист проекта «Эффективный регион» Татьяна Сафонова.

 

Напомним, КНЗ является участником национального проекта «Производительность труда»: применяя инструменты современного производственного менеджмента, на заводе разработали насосы нового типа, которые «Далур» успешно использует для добычи урана экологически щадящим способом скважинного подземного выщелачивания, в том числе, по госконтракту. По оценке руководителя Горнорудного дивизиона «Росатома» Владимира Верховцева, в титановом исполнении экспериментальный насосный агрегат Т32 1НЦПС4-6-80, изготовленный на КНЗ, полностью соответствует требованиям «Далура», превосходя зарубежные аналоги.

Со своей стороны «Далур», обмениваясь опытом с поставщиками, готов участвовать в совершенствовании подходов к непрерывным улучшениям на КНЗ. Так, реализация принципов производственной системы «Росатома» способствует снижению себестоимости продукции, ускорению производственных и офисных процессов путем выявления и устранения всех видов потерь, что повысит эффективность каждого сотрудника.

*Аббревиатура включает следующие понятия:
A — Awareness («осознание») — понимание необходимости изменений.
D — Desire («желание») — формирование внутренней мотивации к ним.
K — Knowledge («знание») — обучение новым знаниям и моделям поведения.
A — Ability («способность») — получение навыков на практике.
R — Reinforcement («закрепление») — формирование привычки.

 

Читать также

11/06/2024
Благодарственное письмо за активное участие в ликвидации последствий паводка в регионе от имени губернатора Вадима Шумкова передали президенту РАТМ Холдинга Эдуарду Тарану на встрече представителей РАТМ Холдинга и правительства Курганской области. Напомним, режим ЧС из-за наводнения в Курганской области объявили 8 апреля. РАТМ Холдинг организовал оперативную доставку питьевой воды...
29/05/2024
Участники соревновались в трех номинациях, и в каждой победителями стали представители КНЗ Алина Сикашева, машинист крана 4 разряда литейного цеха, заняла 1 место в «Лучшем портретном снимке» и 2 место в номинации «Самая креативная фотография».     В номинации «Мастер своего дела»: 1 место у Евгения Петровских, слесаря 3...

Оставить заявку

В случае отсутствия обратной связи в течение суток, просьба обращаться к:

Коммерческому директору
Качалкову Александру Андреевичу
sbt4@knz.ru      +7(35251)2-90-26    +7(922)678-39-59

Начальнику Отдела продаж
+7(35251)2-93-91

Отправляя заявку, я соглашаюсь с политикой обработки персональных данных

Оставить отзыв

Отправляя заявку, я соглашаюсь с политикой обработки персональных данных

Купить в 1 клик

[contact-form-7 404 "Not Found"] Отправляя заявку, я соглашаюсь с политикой обработки персональных данных

Switch to English
АО «КАТАЙСКИЙ НАСОСНЫЙ ЗАВОД»
г. Курганская обл., г. Катайск
8 800 201 8926
sbt4@knz.ru