На КНЗ успешно применяют систему наставничества

В АО «Катайский насосный завод» (КНЗ, актив РАТМ Холдинга, Курганская область) завершилась очередная аттестация молодых рабочих по итогам профессионального обучения. Благодаря системе наставничества успешно подготовлены новые специалисты для нужд предприятия.

Пять кандидатов, не имеющих необходимой на производстве специальности, были приняты три месяца назад. Под руководством опытных наставников все они прошли профессионально-техническую подготовку, в результате подтвердив полученные знания перед специальной комиссией. Теперь аттестованные смогут продолжить работу на Катайском насосном заводе самостоятельно. Бывшим ученикам официально присвоен второй разряд по специальностям оператор станка с программным управлением, маляр и токарь.

Как отметил, генеральный директор АО «Катайский насосный завод» Анатолий Зуев, реализация программы профессионального обучения продолжится:

– Расширение производства требует постоянного притока новых специалистов. Радует, что очередные молодые сотрудники после пройденного обучения аттестованы и остаются на предприятии. Система наставничества действительно зарекомендовала себя как один из эффективных инструментов решения кадрового вопроса. Готовимся принять и обучить следующих кандидатов, желающих работать на КНЗ.